Federmanager e Arma dei Carabinieri uniti per prevenire e contrastare la violenza di genere
Federmanager e l’Arma dei Carabinieri hanno firmato un protocollo di intesa volto a sostenere e promuovere iniziative di prevenzione e contrasto alla violenza di genere e ad ogni forma di discriminazione in danno delle donne e delle persone in condizioni di disagio, fragilità e vulnerabilità.
Questo accordo impegna entrambe le parti a favorire iniziative di prevenzione di qualsiasi forma di violenza o discriminazione nei confronti delle donne, nonché attività di formazione e comunicazione rivolte al management e alla cittadinanza, al fine di rafforzare una cultura del rispetto e della dignità della persona.
L’obiettivo del protocollo è anche quello di realizzare una rete diffusa che coinvolga altri partner di Federmanager, capace di individuare strategie di prevenzione e intervento delle cause e situazioni che possano portare ad agire o a subire comportamenti che recano danno e disvalore.
Stefano Cuzzilla, presidente di Federmanager, ha dichiarato che la collaborazione con l’Arma dei Carabinieri rafforza l’impegno di Federmanager nella valorizzazione delle donne come protagoniste della vita sociale ed economica. Cuzzilla ha sottolineato che la violenza di genere, spesso taciuta o trascurata, è più diffusa di quanto si creda e si manifesta anche in forme sottili. Pertanto, Federmanager crede che il luogo di lavoro possa essere un valido presidio per contrastare qualsiasi episodio di discriminazione.
Il protocollo di intesa è parte delle numerose iniziative di contrasto al fenomeno portate avanti dall’Arma dei Carabinieri su tutto il territorio nazionale. Tra queste, spiccano collaborazioni interistituzionali come “Una stanza tutta per sé” con Soroptimist International d’Italia, “Mobile Angel” sviluppato con Intellitronika e sostenuto da Vodafone Italia, e il progetto “Airone – voglio tornare ad essere felice”, che tutela i minorenni figli di donne vittime di femminicidio.
Il protocollo è inoltre in linea con le attività previste da Federmanager per costruire una cultura aziendale coerente con gli obiettivi di diversity, equity & inclusion, e con l’obiettivo di ottenere la certificazione di Parità di genere UNI PdR 125:2022.
Questo accordo rappresenta un importante passo avanti nella lotta alla violenza di genere e dimostra l’impegno congiunto di Federmanager e dell’Arma dei Carabinieri nel promuovere una società più equa e rispettosa dei diritti di tutti.
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